10月21日至24日，第十届“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛在楚雄开赛，来自78家单位96支队伍的480名班组长站上赛场，以比武练兵的方式，检验基层班组管理真功夫。

经过紧张角逐，中国铜业共派出19支队伍（每队5名队员）共95人参赛，个人一等奖1人，个人二等奖15人，个人三等奖21人；此外，滇中有色获团体二等奖、金鼎锌业获团体三等奖；滇中有色1家单位获优秀组织奖。

本次竞赛由中国有色金属工业协会、中国机械冶金建材工会全国委员会联合主办，中国铝业集团有限公司、有色金属工业人才中心、中国铜业有限公司、云南铜业股份有限公司协办，楚雄州总工会、楚雄滇中有色金属有限责任公司、云南铜业高级技工学校、楚雄技师学院共同承办。

本次赛事规模最大，行业参与热度、覆盖面、影响力再创新高。比赛中部分班组长表现出极大的应变能力和抗压能力。“在巅峰任务中，用细绳和弹力圈取出禁区中装有玻璃球的杯子时，有个班组长在面对杯子倾倒四次任然没有放弃，每次都按要求把玻璃球捡回来，再组织队伍快速比赛，最后还以8分54秒完成了任务。”裁判长李有荣介绍说。

走过十年，这项赛事赛项设计更有新意，跳出传统考核份量，看重班组长应急、抗压、创新能力以及与组员之间双向沟通能力，考验大家直面现场难题、合力破解生产实际问题的能力。整套竞赛分为理论、实操两大板块，重头戏放在现场实操。班前会部署、团队PK对战、班后复盘、激励分配、文案写作几个模块串联起来，将班组日常工作流程搬到竞赛现场。赛场上，不再是班组长一个人唱“独角戏”，组员之间沟通协调、互相补位，遇到分歧一起商量，碰到难题共同研判，双向的交流与磨合，成了本次竞赛一大亮点。

一次竞赛，也是新老班组长薪火相传的舞台。十年来坚持奔赴赛场的老将如约而至，多年扎根一线具备扎实经验，遇事沉着，思路稳当；不少新人第一次站上大赛舞台，敢想敢试，带着不一样的视角看待班组管理。甚至还有整支队伍五名成员都是“00后”的青年班组。新老选手同场竞技，休息间隙互相交流心得，老将分享多年现场踩过的坑，年轻人聊数字化带来的新思路，赛场不只有比拼，更有经验的传递，一代又一代班组骨干在这里接续成长。

三天赛程，每一轮比拼都看得见基层管理者的思考。不少队伍班前分工清晰，现场勘察细致，团队沟通顺畅，班后复盘能够找准问题。赛事结束之后，裁判组专门开展技术点评，各赛项裁判组长逐个梳理选手亮点，也不回避暴露出的短板，指出部分队伍对规则研读不够深入，临场抗压能力不足，面对新场景适应较慢。裁判长在技术总结中，把13项核心管理能力的考核情况进行复盘，为后续班组人才培养留下实实在在的参考。

有色产业作为国家战略性基础产业，班组就是扎根生产一线最小的单元。十届赛事一路走来，源源不断为行业发掘、培养知识型、技能型、创新型班组长。赛场的比拼终会落幕，但一线班组的成长不会停下脚步。走出楚雄赛场，这些班组长会带着本次比武学到的沟通思路、协同办法、管理经验回到各自岗位，把赛场收获转化为生产一线提质增效的动力，持续夯实企业基层根基，为有色金属行业高质量发展积蓄一线力量。（文/高文杰、赵丽育、张霞，图/中国铜业融媒体小分队）

责任编辑：张宝德