在第12个“世界青年技能日”，中国铜业的各生产一线上，青年技术骨干围着新设备反复调试参数；青年创新工作站里，青年团队为一项项专利成果挑灯夜战；技能赛场上，一批批青年岗位能手凭借精湛技艺脱颖而出。立足企业高质量发展大局，中国铜业团委牢记为党育人，始终把青年技能人才培养作为融入企业发展的中心工作，全方位搭建青年建功立业的广阔平台，让一代代中铜青年扎根岗位、锤炼本领、逐梦前行。

思想领航，筑牢青年信仰之基。从青年精神素养提升工程到“青年大学习”，从“以一为基谋新局、勇争第一创价值”主题研讨到青年马克思主义者培养工程“360度测评+集中授课+线上课程+外出调研”的“三位一体”培养模式，构建起“学起来、做出来、强起来”的成长体系，培养两级“青马学员”178名，陆国雄、李锋帆、张佳俊等一批青年获评全国优秀共青团干部、团员。

体系赋能，打通成长快车道。公司党委打破“千军万马挤独木桥”的传统晋升模式，铺设起并行互通的三条发展通道：科技人才走“四层七级”技术路线，技能人才走“五级技师”晋升体系，管理通道让有为者有位、能干者能上，“英才、璞石、磐石”分层培养计划精准对接不同成长阶段青年需求。近三年来各级团组织主动作为，从新员工入职第一天就贴心服务，累计帮助1.1万人次青年开展技能提升专项培训，完成高级技师、技师等技能等级认定1495人次，有序助力青年员工开展职称评定、资质提升、能力进阶，团组织在青年成长的每一步都当好“引路人”。

薪火相传，匠心在传帮带中生生不息。在冶炼炉前，在选矿车间，在研发实验室，师徒结对的身影成为最动人的风景。近三年各级团组织牵头组织完成“导师带徒”结对1265对，实现思政导师教做人、专业导师教技艺。此外，“三室联动”模式和“三组联建”机制让青年在实战中快速成长，中铜人的匠心技艺在一代代青年手中接续传承。

数智破局，青年站上创新C位。面对数字化浪潮，主动为青年搭建拥抱新技术的平台。举办“AI+青年创新沙龙”，开设AI专题培训，DeepSeek实操、大模型应用成为青年必修课。如今AI应用已在中铜青年中落地生根：中铜国贸青年用AI优化供应链调配，昆明冶研院青年建铜材料数据库缩短研发周期，迪庆有色AI技术应用于智能矿山，中铜青年正成为传统产业数智转型的“排头兵”。

78个青年文明号、132个青年安全生产示范岗、156支青年突击队活跃在最前线，全年志愿服务超1.7万小时，每一份青春梦想都有绽放舞台，让青年技能人才在建设世界一流矿业与铜铅锌企业的征程中书写青春华章。（吴中越 宋宜）

责任编辑：张宝德