从北方到闽东再到西南，火红的铜水奔涌流淌；从雪域高原到绿汁江畔再到川西群山，乌金般的矿石从井下源源运出。一炉一矿，一火一石，勾勒出云南铜业矿山与冶炼的生产图景。近万名职工日夜坚守，以一场深层次的产业工人队伍建设改革，书写着新时代产业工人的奋斗答卷。

云南铜业深入学习贯彻习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要指示精神，认真落实中铝集团、中国铜业产改工作部署，紧扣“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的思路，推动产改走深走实。一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍，在云岭大地、八闽热土、北疆草原、巴山蜀水蓬勃生长。

思想之炬：让信仰之光照亮前行路

榜样的力量，最是直抵人心。近年来，云南铜业持续以榜样引领激发奋勇争先的内生动力，把选树先进、宣传先进、学习先进作为凝聚思想共识、锻造过硬队伍、推动高质量发展的重要抓手，让一个个先进典型从“个体闪光”汇聚成“群体闪耀”。2名全国劳模、3名全国“五一劳动奖章”获得者、11名省劳模、16名中铝劳模、17名中铜劳模、30名云铜劳模从各条战线上脱颖而出，这些来自矿山、冶炼、加工一线的“明星”，组成了一支特殊的“宣讲队”，他们没有高高在上的光环，只有脚踏实地的故事，成为产业工人最可亲、可敬、可学的标杆。全国劳动模范站在厂房里，讲述自己怎么从一名普通操作工成长为技术带头人；省级劳模在班组活动室，跟青年职工算一笔“技术账”：多掌握一项技能，路也能宽一步。三年来，17人次劳模工匠走进12个单位，5341名职工通过“线上线下”收听宣讲，从“要我听”到“我要学”，“以一为基、勇争第一”价值追求扎进了每个人的心里，劳模精神、劳动精神、工匠精神在矿山井下、冶炼炉旁生根发芽。

赛场为炉：在比学赶超中淬炼真本领

技能是产业工人的立身之本，赛场是检验真功夫的最好舞台。云南铜业搭起“协办省级、承办上级、举办本级、督办下级”的“四办四级”技能竞赛体系，让职工在不同层级、不同平台上拓眼界、长本领，越来越多青年技能人才在炉火般的赛场中百炼成钢，为高质量发展打造了坚实的技能人才梯队。“十四五”期间，累计开展各级各类技能竞赛110余场，覆盖一线职工2.7万余人次，17名职工获得省级及以上技术状元、技术能手称号，126名优秀职工凭借优秀成绩提升职业技能等级，拓宽了职业生涯发展道路。“红旗杯”全国班组长技能竞赛李亚忠和冷小燕脱颖而出闯进决赛；“中国二十二冶杯”全国有色金属行业职工安全生产网络技能竞赛包揽前三名；2140人次参加全国有色金属行业班组长网上练兵活动，34人获一等奖、110人获二等奖、162人获三等奖；42人在“中国铜业杯”全国有色金属行业班组长综合管理技能竞赛分获一、二、三等奖；9人包揽云南省首届班组长大赛前九名。“练绝活、当状元”在生产现场蔚然成风，从“要我提升”转变为“我要争当一流”，竞赛让岗位操作精度、生产效率稳步提升，班组建设大步迈进“六优六强”，赛场的比拼真真正正炼出了支撑高质量发展的过硬技能队伍。

平台筑基：让创新之花绽放

创新不是凭空而来，需要沃土培育、平台托举。走进云南铜业的技能大师工作室，墙上挂满的专利证书和技术攻关成果，诉说着一线职工的智慧与创造。“室站”是技能人才成长的摇篮，也是技术难题的“攻关站”。云南铜业先后开展三届“云铜工匠”“室站”评选命名活动，如今已建成国家级技能大师工作室1个、中铝集团技能大师工作室8个、各级劳模（职工）创新工作室及技师工作站29个，2人荣获“云岭工匠”称号，24人荣获“云铜工匠”称号。一个个“室站”扎根矿山冶炼一线，成为职工切磋技艺、攻坚克难的“加油站”。翻开各工作室的台账，一串数字映入眼帘。各级“室站”获国家、省部、市级发明技术专利项目151个，完成技术革新攻关项目227个，改革项目549个，师带徒488对，培训人数6095人次，通过带着项目、带着课题干，在干中学、在学中练，技术革新创效近亿元。

创新创效不止在工作室里，而在生产现场。云南铜业持续开展“对标先进、降本增效”劳动竞赛，470个生产班组实现竞赛全覆盖，近万人次参与比拼，累计实现降本增效近4亿元，兑现奖励1000余万元。获中铝集团、中国铜业合理化建议“金点子”“银点子”34条。2025年全国机械冶金建材行业职工技术创新成果评选荣获特等奖4项、一等奖3项、二等奖8项、三等奖12项。一个个“金点子”从班组走向生产线，转化为实实在在的生产力，职工收获了满满的成就感。

暖心筑家：把“家”的温度送到职工心坎

改革成效如何，职工的感受最真切。“工会就是我们的娘家人。”这是许多云铜职工发自内心的感慨。民主管理是产业工人参与企业治理的重要渠道。云南铜业规范组织召开职工代表大会、会员代表大会，扎实处理职工代表提案12个。从生产一线的工艺改进到经营决策的建言献策，职工的知情权、参与权、表达权得到充分保障，职工的意见不是“参考”，而是真能进入到决策程序里。普惠关爱暖人心。云南铜业持续做好送温暖、金秋助学、职工医疗互助等传统品牌，开展“七节一生日”普惠性慰问，把组织的关怀送到职工心坎上。下拨疫情防控、专项帮扶、中铜“甘露”资金，向2045名职工拨付慰问金651万元，疗休养惠及一线职工1477人，助力30多名在档困难职工与全国人民一道迈入小康社会。女职工权益同样得到精心呵护，公司落实《女职工劳动保护特别规定》，扩大妈咪小屋创建覆盖面，发放女职工卫生费，让“半边天”在岗位上绽放光彩，让企业大家庭更有温度、更有情怀。

回首“十四五”，云南铜业产业工人队伍建设改革走过了一条政治上给方向、技能上搭梯子、创新上给舞台、生活上送温暖的路。展望“十五五”，“坚守技能报国初心，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，苦练内功、提高本领”习近平总书记给中国一重产业工人代表的回信，正激励着云铜产业工人在矿山深处、冶炼炉旁，聚焦“新中铝”建设，继续以匠心铸铜魂，以奋进启新程，为中国铜业加快建设世界一流矿业与铜铅锌企业贡献产业工人的智慧与力量！（杨明傧 王燕丽 张爱华 文 / 张彦斌 邓晶晶  刘杰 图）

责任编辑：张宝德